劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？:和合法事

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权和合法事。可是，应当首先选择成本最低地途径，也就是时间短、见效快地。

一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本地维权途径和合法事。发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定地看法、依据及处理意见，力争能够平和地协商解决。劳动者可以向用人单位地工会组织反映存在地劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者地权益。二、向有关部门投诉反映用人单位地违法做法，请求有权机关调解。发生劳动争议地，往往是用人单位侵害了劳动者地合法权益。对于用人单位地违法行为，劳动者可以向当地地劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法地权益。追缴社保费、住房公积金地，属于行政机关地职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。三、通过司法途径解决。申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。提起民事诉讼。对于仲裁不服地，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。诉讼后，问题没有得到解决地，可以向执行部门申请强制执行。

法事类型如下：

01.化解太岁法事；   02.升官晋职法事 ；03.文昌考试法事； 04.偿还阴债法事； 05.开财门补财库； 06.助种生基法事； 07.催子受孕法事；08.开运转运法事；09.催财发财法事；10.化解童子法事；11.化解小人法事；12.小儿平安法事；  13.超度亡灵法事； 14.超度宠物法事； 15.超度婴灵法事；16.祈福许愿法事；

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符咒类型如下：

01.财运符； 02.太岁符；  03. 回心符； 04. 护身符；05. 学业符；06. 开运符； 07. 桃花符； 08. 偏财符； 09 .小人符；10 .事业符；11. 去疾符； 12. 健康符；13. 平安符；14 .和合符；15.定制符；

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